계약만료 실업급여 조건 : 일용직 알바 180일 계산 및 신청 방법 (2026)

계약만료 및 일용직 근로자의 실업급여 조건과 180일 계산법을 완벽하게 정리했다. 주 5일 알바나 계약직이 놓치기 쉬운 피보험 단위기간 산정 기준과 일용직의 '신청일 이전 1개월간 10일 미만' 요건을 분석하여 수급 자격을 확인해 보자.

2026년 기준 계약만료 및 일용직 근로자의 실업급여 조건인 피보험 단위기간 180일 계산법(주 5일 근무 시 주의점)과 일용직 필수 요건을 정리한 가이드이다.

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[계약직/일용직] 수급 조건 핵심 요약

📍 계약만료 인정 기준

근로자는 재계약을 원했으나 회사 측의 거부로 계약이 종료된 경우에만 실업급여 대상이다.

📍 180일 계산의 함정

토요일(무급휴무)은 제외되므로, 6개월 근무가 아닌 약 7~8개월 근무해야 180일이 충족된다.

📍 일용직 특수 요건

신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 실업 상태로 인정받아 신청 가능하다.

내가 받을 수 있는 실업급여 예상 금액과 계약만료 증빙 방법을 아래에서 확인해 보자.

1. 계약만료 실업급여 조건 : 거절 주체가 핵심

계약직이나 아르바이트생이 "계약 기간이 끝났으니 무조건 실업급여를 받는다"고 생각하면 오산이다. 고용보험법상 계약 만료가 '비자발적 퇴사'로 인정받으려면 다음 조건이 충족되어야 한다.

📌 수급 가능 vs 불가능 판단 기준

• ✅ 가능 (회사 거절): 근로자는 계속 일하고 싶어 재계약을 요청했으나, 회사가 갱신을 거절하여 퇴사한 경우.
• ❌ 불가능 (본인 거절): 회사는 재계약(연장)을 제안했으나, 근로자가 거절하고 퇴사한 경우 (자발적 퇴사로 간주).

따라서 퇴사 전 사업주와 나눈 문자 메시지나 통화 녹음(재계약 거절 내용)을 확보해 두는 것이 안전하며, 이직확인서에 코드 32번(계약만료)으로 기재되었는지 반드시 확인해야 한다.

2. 피보험 단위기간 180일 계산법 (계약직/알바)

가장 많이 탈락하는 이유가 바로 이 '180일 계산'이다. 180일은 '재직 기간'이 아니라 '보수를 받은 유급 일수'를 뜻한다. 주 5일 근무자의 경우 통상적으로 토요일은 무급 휴무일이므로, 피보험 단위기간에서 제외된다.

⚖️ 주 5일 근무자 180일 달성 기간

1개월 유급일수

실제 근무일(약 20~22일) + 주휴일(일요일 4~5일) = 약 26일

필요 재직 기간

180일 ÷ 26일 ≒ 6.9개월. 즉, 여유 있게 최소 7~8개월은 근무해야 안전권이다.

만약 6개월(180일) 딱 채우고 퇴사하면 실제 유급일수는 150일 남짓이 되어 수급 자격이 미달된다. 이 경우 전 직장의 이력을 합산할 수 있는데, 자세한 합산 방법은 아래 메인 포스트에서 다루었다.

👉 실업급여 이력 합산 및 2026년 조건 총정리 (확인하기)

3. 일용직 실업급여 조건 : 특수 요건 2가지

건설 현장 근로자 등 일용직은 일반 근로자와 달리 '실업 상태'를 판단하는 기준이 다르다. 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야만 신청할 수 있다.

📎 일용직 필수 요건

1. 피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월간 180일 이상 (여러 현장 합산 가능)
2. 근로 내역: 수급 자격 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것

특히 '1개월간 10일 미만' 요건을 맞추기 위해 대기하는 기간이 필요할 수 있으므로, 마지막 근무일로부터 한 달 정도 쉬었다가 신청하는 것이 일반적이다. 만약 자발적으로 그만둔 이력이 있다면, 그 이후 다른 현장에서 계약 만료 등으로 처리된 내역이 있어야 한다.

4. 2026년 실업급여 금액 (일용직 기준)

일용직의 실업급여 하루 지급액은 '퇴직 전 3개월간 1일 평균임금의 60%'로 계산된다. 하지만 보통 일당이 높은 건설 근로자의 특성상 상한액(68,100원)을 적용받는 경우가 많다.

• 예상 수령액: 1일 68,100원 × 30일 = 월 약 204만 원
• 지급 기간: 가입 기간과 연령에 따라 120일 ~ 270일

정확한 금액은 본인의 평균 일당에 따라 달라지며, 고용24 모의계산기를 통해 미리 확인해볼 수 있다.

5. 자주 하는 질문 (FAQ)

Q: 계약 만료 통보를 구두로 받았는데 증빙이 되나요?

A: 증빙이 어려울 수 있습니다. 반드시 문자나 카카오톡, 이메일 등으로 "계약 기간 만료로 인한 종료 통보" 내용을 남겨달라고 요청해야 합니다. 추후 분쟁 시 가장 강력한 증거가 됩니다.

Q: 알바 쪼개기로 3개월씩 2번 일했는데 합산되나요?

A: 네, 합산 가능합니다. A가게에서 3개월, B가게에서 4개월 일했다면 두 기간을 합쳐서 180일을 계산합니다. 단, 마지막 근무지인 B가게에서 '계약 만료'나 '해고' 등 비자발적 사유로 퇴사해야만 전체 기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다.

Q: 일용직은 이직확인서가 없는데 어떻게 하나요?

A: '고용보험 근로내역 확인신고서'로 대체됩니다. 일용직은 사업주가 매달 근로복지공단에 근로 일수를 신고하게 되어 있습니다. 고용24에서 본인의 근로 내역이 누락 없이 신고되었는지 확인하고, 누락된 날짜가 있다면 사업주에게 수정 신고를 요청해야 합니다.

6. 글을 마치며

이번 시간에는 계약만료 및 일용직 실업급여 조건에 대해 알아보았다.

핵심은 180일 계산 시 무급 휴무일 제외 사실을 인지하여 부족한 일수를 미리 채우는 것이며, 계약직의 경우 재계약 거절의 주체가 회사임을 명확히 증빙하는 것이다.

오늘 정리해 드린 내용을 바탕으로 꼼꼼히 준비하여, 2026년 인상된 실업급여 혜택을 온전히 누리시길 바란다.

⚠️ 주의사항 및 면책 문구 (노무)
본 포스트는 [고용보험법 시행규칙, 근로복지공단 일용직 가이드] 등 공신력 있는 기관의 최신 데이터를 바탕으로 작성되었습니다. 다만, 개별 근로 계약 형태에 따라 수급 자격 판단이 달라질 수 있으므로, 정확한 확인은 관할 고용센터(1350)나 전문 노무사와 비용 상담을 진행하시기 바랍니다.
최종 업데이트 일자: 2026년 2월 4일