 |
| 2026년 기준 65세 정년연장 시행 시기와 1969년생부터 달라지는 적용 기준을 확인하고, 공무원 및 일반 직장인의 소득 크레바스(소득 공백기) 극복을 위한 실업급여 및 계속고용장려금 활용 전략을 담은 가이드이다. |
2026년 2월 현재, 정년연장 65세 시행 시기를 두고 베이비부머 세대의 혼란이 가중되고 있다. 국민연금 수령 시기는 늦춰졌는데 법정 정년은 여전히 60세인 탓에, 은퇴 후 소득이 없는 '소득 크레바스(Income Crevasse)'가 현실화되었기 때문이다.
오늘은 정부의 최신 계속고용 로드맵을 반영하여, 내가 언제 퇴직하게 되는지 출생년도별 확정표로 확인하고, 공무원과 일반 직장인이 당장 챙겨야 할 실업급여 및 연금 전략을 심층 분석했다.
 |
| 2026년 기준 65세 정년연장 시행 시기와 1969년생부터 달라지는 적용 기준을 확인하고, 공무원 및 일반 직장인의 소득 크레바스(소득 공백기) 극복을 위한 실업급여 및 계속고용장려금 활용 전략을 담은 가이드이다. |
⚡ 3줄 핵심 요약
- 1969년생 이후부터 국민연금 수령과 맞물려 65세 정년 논의가 핵심이다.
- 공무원은 2033년까지 단계적으로 퇴직 연령이 65세로 늦춰진다.
- 법적 연장 전까지는 계속고용장려금을 통한 재취업이 가장 현실적 대안이다.
특히 정년연장 법안이 통과되더라도 기업의 부담을 줄이기 위해 임금 삭감(임금피크제)이 동반될 가능성이 매우 높다. 따라서 무조건 연장만 기다릴 것이 아니라, 현재 내 조건에서 받을 수 있는 지원금을 미리 확인하는 것이 중요하다.
1. 정년연장 시행 시기 및 1969년생 적용 기준표
가장 많은 분이 궁금해하는 것은 "그래서 나는 몇 살까지 다닐 수 있는가"이다. 현재 국민연금 수급 개시 연령과 연동하여 정년을 판단하는 것이 가장 정확하다.
| 출생 연도 | 연금 수령 나이 | 정년 및 고용 전망 |
|---|---|---|
| 1964년생 ~ 1968년생 | 63세 ~ 64세 | 과도기: 법적 의무화 전 퇴직 가능성 높음 (촉탁직 전환) |
| 1969년생 이후 | 65세 | 적용 대상: 65세 정년 안착 유력 세대 |
위 표에서 볼 수 있듯이 1968년생까지는 법적인 65세 정년 혜택을 온전히 받기 어려울 수 있다. 이 경우 회사와 협의하여 '계속고용(재고용)' 형태로 근무 기간을 늘리는 것이 유리하며, 자세한 지원 요건은 고용노동부 공식 홈페이지에서 최신 정책을 확인하는 것이 좋다.
2. 공무원 정년연장 로드맵 (2033년 완성)
민간 기업보다 확실하게 진행되고 있는 곳이 바로 공직 사회다. 국가공무원법 개정에 따라 2022년부터 이미 단계적인 연장이 시작되었다.
- 2022년 ~ 2023년: 61세
- 2024년 ~ 2026년: 62세 (현재 구간)
- 2027년 ~ 2029년: 63세
- 2030년 ~ 2032년: 64세
- 2033년 이후: 65세 전면 시행
즉, 2026년 현재 퇴직을 앞둔 공무원은 만 62세가 정년이다. 교사(교육공무원)의 경우 현재도 62세가 적용되고 있으나, 향후 학령인구 감소 추이에 따라 65세 연장안이 탄력적으로 논의될 예정이다.
3. 소득 크레바스 해결 : 실업급여와 연금의 관계
정년퇴직 후 가장 큰 고민은 국민연금을 받을 때까지 1~5년의 공백기다. 이때 많은 분이 국민연금 조기노령연금을 신청하려 하지만, 이는 신중해야 한다.
실제로 실업급여 수급 자격과 모의 계산을 해보면, 월 최저임금 수준 이상의 금액을 보전받을 수 있다. 더 자세한 실업급여 신청 방법과 수급 조건은 아래 관련 글을 참고하면 실수를 줄일 수 있다.
4. 2026년 계속고용장려금 : 법적 정년보다 빠른 대안
법적으로 정년이 65세로 강제되기 전, 정부가 기업에 주는 당근책이 바로 '계속고용장려금'이다. 기업이 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 1년 이상 더 고용하면, 근로자 1인당 월 최대 30만 원(분기 90만 원)을 최대 2년간 지원한다.
이는 1968년생 이전 출생자에게 매우 중요한 제도다. 만약 회사에서 퇴직 압박이 있다면, 인사팀에 이러한 정부 지원금 제도를 역으로 제안하여 고용 연장을 협상하는 카드로 활용할 수 있다. 구체적인 지원 요건은 고용보험 홈페이지 기업 혜택란에서 상세히 확인할 수 있다.
자주 하는 질문(FAQ)
Q: 정년퇴직 후 실업급여를 받으면서 아르바이트를 해도 되나요?
A: 원칙적으로 신고해야 합니다. 실업급여는 '실직 상태'를 전제로 하므로, 소득이 발생하면 해당 일수만큼 급여가 차감되거나 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 단기 알바라도 반드시 고용센터 담당자와 상담 후 진행해야 불이익이 없습니다.
Q: 임금피크제에 들어가면 퇴직금도 줄어드나요?
A: DB형(확정급여형) 퇴직연금 가입자는 줄어들 수 있습니다. 퇴직금은 '퇴직 직전 3개월 평균임금'으로 계산하기 때문입니다. 따라서 임금피크제 적용 전에 DC형(확정기여형)으로 전환하여, 지금까지 쌓인 목돈을 확정 짓는 것이 유리합니다. 이에 대한 자세한 전략은 아래 글을 확인해 보세요.
요약 및 정리
이번 시간에는 정년연장 65세 시행 시기와 공무원 및 일반 근로자의 적용 기준을 2026년 최신판으로 정리했다.
요약하자면 1969년생 이후는 65세 정년의 혜택을 볼 가능성이 높지만, 그 이전 세대는 계속고용장려금을 활용한 재취업과 실업급여 수급 전략을 동시에 짜야 한다. 오늘 제공한 정보와 링크를 통해 본인의 노후 자금 플랜을 점검하고, 빈틈없는 은퇴 준비를 하시길 바란다.
⚠️ 주의사항 및 면책 문구 (노무)
본 포스트는 [고용노동부, 국민연금공단, 행정안전부]의 2026년 기준 최신 법령 및 정책 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 정년연장 및 고용 지원 정책은 정부 예산 및 국회 입법 상황에 따라 변경될 수 있습니다. 구체적인 실업급여 수급 자격이나 부당해고 관련 사안은 반드시 관할 노동청이나 공인노무사와 비용 상담을 진행하시기 바랍니다.
최종 업데이트 일자: 2026년 2월 11일